10 Detik Menghilangkan Stres Saat Bekerja

Sebagai perempuan bekerja yang harus mengejar target atau deadline, stres mudah datang kapan saja. Saat Anda menghadapi evaluasi dari owner perusahaan tempat Anda bekerja, ataupun harus presentasi pertama kali di depan dewan direksi, begitu banyak hal yang dapat membuat Anda gugup dan penuh tekanan. Jika Anda tidak dapat mengatasinya, Anda bisa stres dan semua yang telah Anda rencanakan menjadi berantakan. Lalu harus bagaimana? Sebenarnya tidak sulit untuk mengatasi stres. Ada cara cepat dan mudah untuk membuat Anda tetap tenang di dunia yang penuh 'kejutan' ini. Masing–masing cara ini hanya membutuhkan waktu sekitar 10 detik.Posisi YogaKetika stres, tubuh akan kaku dan nafas menjadi sulit. Karena itu, satukan kedua tangan seperti jika Anda ingin berdoa di belakang. Tarik kedua bahu dan kepala Anda ke belakang, lalu tarik nafas yang dalam. Streching – streching Buat Anda yang lebih banyak duduk, tegakkan tubuh Anda di kursi. Angkat kaki kanan dan letakkan pergelangan kaki kanan Anda pada lutut kiri Anda. Condongkan tubuh Anda ke depan dan tarik sejauh yang Anda bisa. Lakukan secara bergantian dengan kaki kiri Anda. Gerakan ini akan membuat otot pinggul lebih rileks. Go Nuts! Mengemil adalah salah satu cara untuk mengurangi stres. Tapi agar aktivitas ini tidak menambah stress baru untuk Anda karena berat badan jadi naik, ganti cemilan ‘gorengan’ menjadi kacang-kacangan saja. Kacang memiliki kandungan tryptophan dan magnesium yang tinggi. Dua kandungan ini sangat berguna untuk memproduksi serotonin, hormon yang dapat memberikan rasa tenang sehingga stres teratasi.Mengelus telinga Tidak hanya Ciko, golden retriever peliharaan Anda yang suka digaruk kupingnya. Aktivitas ini juga berlaku untuk manusia. Menurut Ayuverda, ajaran kehidupan dari India yang telah ada sejak 5.000 tahun lalu, di telinga terdapat titik-titik marma – semacan titik syaraf seperti di akupuntur- yang memiliki hubungan dengan bagian tubuh lain. Caranya: cukup garuk lingkaran pada daun telinga Anda, masing-masing dengan tangan kanan dan kiri saat Anda stres. Aromaterapi Aromaterapi memiliki efek yang menenangkan dan dapat membuat Anda rileks. Aromaterapi yang bisa Anda manfaatkan adalah lavender, lemon balm, chamomile dan geranium. Caranya: Ambil bola kapas, dan tetesi dengan aromaterapi. Taruh di tempat strategis yang ada aliran angin. Setiap kali angin berhembus. Aromaterapi akan tercium ke seluruh ruangan dan membuat Anda lebih rileks.Vitamin C Tak salah lagi. Selain meningkatkan sistem daya tahan tubuh, para peneliti di Universitas Alabama juga mengatakan vitamin C juga dapat mengurangi hormone stres dalam darah. Penelitian tersebut menyarankan dosis 1.000 mg vitamin C.Tertawa terbahak – bahak Menurut sebuah penelitian di Universitas California, tertawa terbahak-bahak meningkatkan produksi hormon anti stres yang dapat bertahan hingga 24 jam. Tidak perlu harus mencela orang lain untuk bisa tertawa terbahak-bahak, Anda bisa menstimulasi tawa Anda dengan membaca komik lucu, membaca joke of the day, atau berkaca dengan mimik aneh sampai Anda merasa geli sendiri.

Kiat Berwir@usaha

INGIN BERWIRAUSAHA ?
Kalau kita baca disurat kabar mengenai lowongan kerja, ternyata banyak sekali penawaran kerja yang dipasang. Namun kenapa kok sampai sekarang masih banyak tenaga pengangguran, atau bagi yang sudah mendapatkan pekerjaan, ternyata sebagian besar tarap hidupnya masih kembang kempis.
Artinya apa sih ..?.
Memang penawaran kerja cukup banyak, namun banyak juga calon tenaga kerja yang melamar, ternyata kemampuannya tidak cocok, nggak siap pakailah gitu istilahnya.
Dan bagi yang sudah bekerja, ternyata juga masih banyak yang belum mendapatkan posisi yang pas dengan kemampuan yang dimiliki. Contohnya, teman saya keluaran salah satu perguruan tinggi, namun kerjanya hanya sebagai clerical saja atau ada juga lulusan D3 yang bekerja di mall, ngga jelas sebagai apa .
Dari pada menganggur, biarlah sebagai "batu loncatan" dulu untuk meraih kedudukan yang diidamkan, kilahnya.
Akibatnya besar pasak dari pada tiang. Kerja kendor makan kuat. Bayangin gaya hidupnya kaya manager, padahal kedudukannya hanya staff saja.
Lalu kenapa tidak memilih wirausaha saja sebagai jalan keluarnya ?. Tentunya yang sesuai dengan kemampuan dan keinginan pribadi anda.
Memang banyak orang berhayal untuk menjadi wirausahawan, tentunya wirausahawan yang sukses. Namun apa daya,
ketakutan untuk mengambil resiko dan ketidak pastian tentang masa depan, adalah merupakan hambatan utama untuk tercapainya cita-cita tersebut.
Namun tanpa disadari, orang selalu menyalahkan faktor "modal uang"lah yang menjadi kambing hitam.
"Modal wirausaha bukan hanya dana dan usaha. Yang tak kalah pentingnya adalah ketrampilan dan kiat-kiat yang lainnya"
Ngga percaya ?, cobalah simak tulisan tulisan berikut di website ini. Disini Anda akan menemukan bermacam-macam tulisan yang akan memberi semangat Anda, dalam mempertimbangkan berbagai aspek untuk memulai suatu usaha dalam sudut pandang yang berbeda.
Bagaimana mencari sumber MODAL untuk kebutuhan membangun usaha Anda.
Bagaimana menilai kekuatan dan kelemahan pada diri Anda.
Bagaimana membuat rencana usaha sehingga menarik orang untuk menanamkan modal pada usaha Anda.
Bagaimana mengetahui beberapa pertimbangan penting untuk dapat membedakan keberhasilan dan kegagalan rencana usaha yang akan Anda jalankan... dst dst.
SIAPAKAH ITU WIRAUSAHAWAN ?
Tanpa mengenal dan meyelami apa itu wirausaha dan bagaimana sifat-sifat yang telah dimiliki wirausahawan yang sukses, maka jalan untuk menuju keberhasilan usaha akan menghadapi jalan yang berliku-liku, bukan tidak mungkin menjadi buntu, alias cepat putus asa. Coba klik tulisan dibawah ini.
POTRET WIRAUSAHAWAN
Dengan mengetahui gambaran seorang wirausahawan sukses, Anda dapat mengetahui mengenai kepribadian yang anda miliki, apakah Anda potensial untuk menjadi wirausahawan atau Anda harus banyak belajar untuk merubah dan meningkatkan kepribadian Anda.
USAHA APA YANG COCOK BUAT DIRI ANDA?
Sebelum memilih kira-kira usaha apa yang cocok buat Anda, sebaiknya cobalah melakukan penilaian atas diri Anda secara jujur.
BAGAIMANA MENILAI DIRI PRIBADI
KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN AKTUAL
PUNYAKAH WAKTU DAN KESEMPATAN
EVALUASI KEMAMPUAN MANAGEMENT
SUDAHKAH MENCARI PELUANG USAHA
BAGAIMANA MEMILIH USAHA YANG TEPAT ??
SIAPA SAJA MITRA KERJA ANDA
PERLUKAH MEMBENTUK BADAN USAHA
APA SAJA BENTUK BENTUK PENDANAAN
BAGAIMANA MENCARI SUMBER DANA
APA YANG HARUS DILAKUKAN SEBELUM MEMULAI USAHA ?
Jika anda sudah mempunyai pilihan usaha, jangan langsung begitu saja menanamkan modal Anda. Ingat tidak ada satu usahapun yang dapat bertahan kecuali jika bisa memenuhi kebutuhan yang diingini oleh konsumen.
Bila "kebutuhannya" besar, maka "pemenuhan" yang anda bisa tawarkan pasti akan menjanjikan sekali.
Maka sebelum suatu usaha dimulai Anda haruslah terlebih dahulu dengan cermat :
MEMBUAT BUSINESS PLAN,
Tanyakan ahlinya mengenai usaha yang akan anda lakukan,
Lakukan survey terhadap usaha yang sejenis,
Hubungi pihak Bank, apakah usaha sejenis tersebut masih mendapat dukungan bank,
Jajaki terhadap lokal konsumen yang ada,
Siapa-siapa saja pesaing yang akan anda hadapi,
Survey apakah usaha sejenis sudah jenuh atau menjanjikan,
Survey bahan baku yang anda perlukan, survey lokasi usaha dll.
BAGAIMANA MEMBUAT USAHA ANDA SUKSES ?
Begitu usaha anda berdiri dan anda sudah siap dengan produk atau jasa untuk dijual. Artinya anda sudah masuk kemedan perang.
Jika Anda sudah punya usaha, apakah secara otomatis konsumen akan memburu usaha Anda ?.
Dari pengalaman untuk menjawab pertanyaan diatas kayanya sulit sekali untuk mengatakan "iya".
Agar usaha beserta produk dan jasanya dapat diburu konsumen, syaratnya adalah usaha, produk dan jasa anda harus diketahui dan dikenal baik oleh pembeli.
Caranya ????.
Di website ini akan anda jumpai beberapa artikel dan kiat-kiat usaha yang bisa menjadi pedoman untuk anda berwirausaha :
BEBERAPA MACAM TEKNIK MENJUAL
BEBERAPA KIAT JADI WIRAUSAHAWAN
JADILAH WIRAUSAHAWAN YANG MANDIRI
KIAT KIAT PROMOSI & PASANG IKLAN
JADI BOS, TIDAK CUKUP BILANG "YA" ATAU "TIDAK"
DIUNDANG RAPAT, SIAPA TAKUT
10 STEP TO ENTERPRENEURSHIP

KIAT - KIAT SUKSES DALAM USAHA

Untuk mencapai kesuksesan pasti diperlukan ketekunan, kesetiaan dan pantang menyerah. Tidak ada kesuksesan diraih dengan singkat. Semua sukses pasti melalui proses yang terus menerus dan perlu waktu. Jika dari awal sudah setia pasti akan timbul komitmen pada diri sendiri untuk maju dan berhasil. Tidak akan menyerah sebelum keberhasilan itu tercapai. Apa yang harus diperhatikan ?
BERKEYAKINAN KUAT.
Mantapkan keyakinan anda dengan baik sebelum melakukan sesuatu, jika anda sudah yakin akan berhasil...Ya pasti berhasil.
ANTUSIASME.
Jalankan suatu usaha dengan antusias dan percaya diri, ini penting sekali karena menjalankan usaha pasti banyak cobaan, anda perlu ketangguhan. Cobaan bisa berarti anda merasa bimbang dan ragu, tidak tahan dan ingin menghentikan usaha tersebut. Memiliki keteguhan hati, keberanian, daya juang, keyakinan dan ketabahan. Dengan antusiasme anda bisa membangun sebuah bisnis yang kukuh dan kuat.
MANFAATKAN POTENSI ANDA SEPENUHNYA.
Tidak akan pernah ada orang mencapai sukses dengan prinsip setengah - setengah, mereka pasti menjalankan bisnis sepenuhnya. Gunakan waktu, tenaga dan pikiran, modal, kreatifitas sepenuhnya untuk mencapai target anda. Jauhi hal - hal yang bertentangan dengan prinsip kesuksesan usaha anda. Hasil yang anda dapatkan sebanding dengan apa yang anda usahakan. Jangan sampai kecewa, karena anda tidak menjalankan bisnis sepenuhnya.

BERTINDAK PROAKTIF.
Jika anda memasuki suatu usaha baru, berarti anda memasuki dunia yang penuh dengan petualangan, menantang dan situasi yang dinamis. Untuk menghadapinya anda harus bertindak proaktif. Orang pro aktif adalah orang yang tidak bisa menunggu, tidak mau ketinggalan, selalu ingin menjadi yang terdepan , berani mengambil inisiatif sebelum orang lain memulainnya, bahkan ketika orang lain belum memikirkannya. Prinsipnya adalah tidak ada peluang yang kedua, jika anda gagal merebut sebuah peluang, maka anda kehilangan peluang itu.
ISI WAKTU DENGAN AKTIFITAS TERBAIK.
Time is money, atau biarkan waktu yang menyelesaikannya. Sebegitu penting sekali hingga uang atau hal yang bisa menyelesaikan masalah ? Sebagai anugerah tuhan, waktu berlaku sama dan bisa digunakan sesuai dengan kemauan manusia, namun waktu tidak bisa kita beli atau tabung. Now or Never ! kita bisa manfaatkan waktu saat ini atau kehilangan sama sekali. Untuk menjadi pemenang dalam kehidupan yang sarat dengan persaingan, kita harus cakap dan pandai memanfaatkan dengan maksimal dalam seluruh aktifitas. Sudah efektifkah penggunaan waktu kita ?

Motivasi dalam pengembangan diri

Motivasi adalah daya pendorong dari keinginan kita agar terwujud. Energi pendorong dari dalam agar apapun yang kita inginkan dapat terwujud. Motivasi erat sekali hubungannya dengan keinginan dan ambisi, bila salah satunya tidak ada, motivasi pun tdak akan timbul.
Banyak dari kita yang mempunyai keinginan dan ambisi besar, tapi kurang mempunyai inisiatif dan kemauan untuk mengambil langkah untuk mencapainya. Ini menunjukkan kurangnya enrgi pendorong dari dalam diri kita sendiri atau kurang motivasi.
Motivasi akan menguatkan ambisi, meningkatakan inisiatif dan akan membantu dalam mengarahkan energi kita untuk mencapai apa yang kita inginkan. Dengan motivasi yang benar kita akan semakin mendekati keinginan kita.
Biasanya motivasi akan besar, bila orang tersebut mempunyai visi jelas dari apa yang diinginkan. Ia mempunyai gambaran mental yang jelas dari kondisi yang diinginkan dan mempunyai keinginan besar untuk mencapainya. Motivasilah yang akan membuat dirinya melangkah maju dan mengambil langkah selanjutnya untuk merealisasikan apa yang diinginkannya.
Lakukan apapun dalam pengembangan diri anda dengan motivasi, baik itu karir, hubungan, spiritual, pekerjaan, menulis, memasak, membeli rumah, mendapatkan pacar, mengajar anak atau apapun. Motivasi ini akan ada, bila ada visi yang jelas dari apa yang anda akan lakukan, mengetahui apa yang akan anda lakukan dan percaya akan kekuatan yang ada pada anda sendiri. Ia akan merupakan kunci sukses dari apapun yang anda lakukan.
Dalam kehidupan kita, kita sering meniatkan untuk melakukan pengembangan atau merubah kondisi yang kita miliki, tapi sering tidak dilakukan dan berhenti hanya sebagai niat saja. Kenapa berhenti? Itu terjadi karena kurangnya motivasi, entusiasme, keinginan, determinasi, kemauan dan disiplin.
Cobalah setelah membaca tulisan ini untuk benar-benar mengembangkan atau merubah kondisi yang tidak sesuai yang ada dalam diri anda, anda pasti bisa. Lakukanlah langkah-langkah sebagai berikut:
1. Cari tempat dimana anda tidak terganggu dan luangkan waktu anda untuk hal penting ini. Konsentrasi dan berikan waktu ini hanya untuk mulai meningkatan diri anda sendiri.
2. Tentukan apa yang anda ingin kembangkan atau rubah. Buat sebuah daftar catatan yang rinci pada sebuah kertas apa saja yang anda inginkan untuk berubah. Kemudian lihat dan pelajari serta analisa semua yang telah anda tulis, dan tentukan mana saja yang benar-benar anda perlukan dan mana yang tidak perlu saat ini. Mungkin banyak yangakan anda coret dari daftar itu.
3. Buat pada kertas yang lain, benda apa saja yang anda inginkan. Buat dengan urutan paling penting yang anda butuhkan saat ini.
4. Pikirkan sebuah rencana untuk mewujudkan semua itu. Gunakan semua kekuatan pikiran, intuisi, imaginasi dan kreatifitas yang anda miliki untuk menyusun rencana ini.
5. Visualisasi apa saja pengembangan yang anda inginkan. Visualisasi dengan jelas. Buat gambaran itu menjadi sangat jelas. Dan itu yang akan anda pikirkan terus, dan menjadi afirmasi anda.
6. Setelah itu, mulailah dengan apapun yang anda bisa lakukan saat ini. Bisa terus membaca artikel-artikel lain di situs ini, atau artikel lain di net, bisa melihat kembali buku, catatan, cd, atau apa saja yang selama ini anda telah miliki. Yang bisa meningkatkan antusiasme dan motivasi anda. Dan tambahkan dengan mencari seminar atau workshop yang dapat membantu anda dalam pengembangan diri.
7. Pelihara terus motivasi, keinginan dan antusiasme anda, dengan memikirkan bagaimana anda ingin kehidupan anda yang sebenarnya. Dan apa saja keuntungan yang anda akan peroleh dari kehidupan itu.
8. Ulangi terus afirmasi. Ini akan menginput terus ke subconscious mind anda mengenai cita-cita dan keinginan anda.
9. Jangan membiarkan apapun untuk menjadi penghalang dari cita-cita atau keinginan anda. Tingkatkan determinasi anda, bahwa anda akan bisa mengubah diri anda, sesuai dengan apa yang telah anda rencanakan, berapapun usaha dan waktu yang dibutuhkan.
10. Terbukalah untuk perubahan-perubahan. Jangan hanya dalam perkataan saja tapi harus juga dalam tindakan sehari-hari. Ambil kesempatan, berani untuk melakukan sesuatu yang menurut kebiasaan dan habit anda adalah ekstrim.
11. Tingkatkan kemauan dan disiplin anda. Percayalah pada diri anda sendiri. Anda sangat berkuasa dalam pengembangan diri anda sendiri.
12. Aksi…lakukan aksi dan ikuti terus aksi anda dengan terus mengobservasi apakah sesuai dengan rencana yang telah anda susun, jaga terus motivasi dan antusiasme.
Mungkin akan perlu waktu untuk terlihat adanya sebuah perubahan, tapi akan banyak manfaat yang akan anda peroleh, dan bukankah lebih baik melakukan, walaupun sedikit saja, daripada hanya berkeinginan terus, tanpa aksi……
Selamat meningkatkan motivasi anda…………

Arti Penting Kreativitas dalam Bekerja

OLOM MBAK ROMY,
Arti Penting Kreativitas dalam Bekerja
Minggu, 04/03/2007
Semua jenis pekerjaan biasanya memiliki prosedur tentang bagaimana cara menyelesaikannya. Prosedur ini biasanya dituangkan dalam bentuk SOP (standard operation procedure). Pada perusahaan atau kantor yang belum mapan biasanya prosedur ini didasarkan pada kebiasaan para pekerjanya yang berlaku secara turuntemurun. Apa yang Anda lakukan terhadap SOP atau prosedur tersebut? Pastinya Anda akan mengikutinya.Tapi pernahkah Anda berpikir bagaimana seandainya Anda melakukan hal-hal di luar prosedur yang sudah ada,tapi bertujuan agar pekerjaan Anda menjadi lebih cepat atau lebih efisien? Barangkali ada rasa enggan untuk mencobanya karena takut dimarahi atasan atau berpikir bahwa berbuat sesuatu di luar prosedur adalah sesuatu yang salah.Apakah betul bila sudah ada prosedur yang baku, maka kita tidak dapat kreatif lagi? Apakah SOP yang ada di sebuah perusahaan kemudian mematikan kreativitas para karyawannya? Seharusnya tidak demikian adanya. Kreativitas. Sering kita mendengar istilah ini tapi apakah sebenarnya kreativitas itu? Kreativitas adalah kemampuan seseorang untuk menemukan suatu hubungan atau kombinasi yang baru dari konsep-konsep yang sudah ada, untuk melihat sesuatu dari sudut pandang yang baru,dan kemampuan seseorang untuk menemukan ide-ide yang baru. Ide tersebut biasanya bersifat orisinal dan bukan meniru ide orang lain. Perlu diketahui bahwa kreativitas dimiliki oleh setiap orang. Namun, terkadang kreativitas kurang terasah sehingga tidak dapat tampil.Kurang tampilnya kreativitas ini dapat disebabkan lingkungan yang kurang kondusif. Adanya prosedur kerja yang sudah baku bukan berarti menghambat kita untuk memiliki kreativitas dalam bekerja termasuk bagi seorang operator sekali pun, di mana segala sesuatunya sudah ada standar pengerjaannya. Kreativitas dalam bekerja bukan berarti meniadakan prosedur yang ada, tapi membuat prosedur tersebut mudah untuk dikerjakan sehingga target kerjanya pun dapat tercapai.Sebagai contoh, seorang staf pemasaran hotel yang hanya terpaku pada cara-cara konvensional seperti mengirimkan proposal penawaran kemudian menghubunginya bisa jadi mendapatkan hasil yang tidak terlalu memuaskan dibandingkan bila ia mencari cara lain yang berbeda dengan cara sebelumnya dalam mendapatkan pelanggan. Misalnya mendatangi calon pelanggan yang sering menggunakan hotel untuk mengadakan kegiatannya. Contoh lain seorang operator pabrik.Meski ia bekerja berhadapan dengan mesin, ia masih dapat kreatif dalam hal melakukan persiapan sebelum ia bekerja sehingga memperlancar tugasnya nanti. Bila hasil kerja menjadi lebih baik dengan cara yang baru ini bukan suatu hal yang mustahil perusahaan akan memperbaharui SOP yang berlaku selama ini. Perusahaan di mana pun membutuhkan terobosan-terobosan baru untuk mengantisipasi inovasi yang dilakukan para kompetitor. Seperti halnya dalam dunia media visual (televisi), tim kreatif setiap stasiun televisi berjuang keras untuk menyiapkan program-program yang menarik. Meskipun intinya adalah talk-show, dengan kemasan yang kreatif akan menampilkan nuansa yang berbeda. Kadang-kadang memang harus berani keluar dari "pakem" yang sudah ada sebelumnya. Ada risiko memang keluar dari "pakem" yang ada, namun bila esensinya masih bisa diterima, maka sahsah saja keluar dari "pakem" yang ada selama ini. Jadi kompetitor itu tidak selamanya menjadikan ganjalan karena dengan adanya kompetitor mendorong orang menjadi lebih kreatif. Begitu pula dalam dunia kerja kita yang lebih kecil, sesama teman bisa kita jadikan kompetitor untuk mendorong kita menjadi lebih kreatif. Keadaan seperti ini adalah persaingan yang sehat bukan? Banyak manfaat yang dapat diperoleh bila seseorang menjadi kreatif. Bagi perusahaan,bila para karyawannya kreatif, maka dapat membantu perusahaan dalam hal memperbanyak alternatif pemecahan masalah dan mengurangi kemungkinan terjadinya banyak revisi pada solusi yang telah diimplementasikan. Adapun bagi karyawan itu sendiri ia dapat menjadi lebih produktif baik dalam hal penyelesaian tugas maupun dalam menyelesaikan permasalahan yang muncul dalam lingkup tugasnya. Selain itu Anda tidak pernah mati langkah bila menghadapi masalah. Bila Anda ingin menjadi orang yang kreatif,maka hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah jangan pernah merasa bahwa ide Anda bukan ide yang kreatif. Pemikiran seperti ini akan menghambat munculnya ide-ide yang lain.Karena itu, biarkan ide tersebut muncul. Selanjutnya adalah bersikap terbuka terhadap semua masukan yang berkaitan dengan ide Anda tersebut dan berani mencoba ide Anda tersebut. Bila menyangkut orang lain, maka bicarakan juga dengan orang tersebut.Jangan lupa untuk tetap semangat dan jangan pernah merasa takut pada "perubahan". Perubahan memang memerlukan adaptasi baru, tapi siapa tahu perubahan itu membuat sesuatu yang lebih baik untuk Anda. Orang yang kaku dalam berpikir biasanya takut untuk berubah, sedangkan orang yang kreatif biasanya lebih lentur dalam berpikir. Misalnya, Anda setiap hari menuju kantor harus melalui jalan yang sama dan macet,coba cari alternatif jalan yang lain. Mungkin secara jarak lebih panjang, tapi karena tidak macet Anda akan menghemat waktu dan energi. Selain itu Anda tidak perlu marah-marah di pagi hari karena macet.Bahkan,dengan demikian Anda dapat menemukan "jalan-jalan tikus" yang sebelumnya Anda tidak ketahui. Akhirnya, "There to be different" atau berani tampil beda adalah ciri orang yang kreatif tapi tentu dalam hal-hal yang positif. Jadilah selalu pribadi yang kreatif, maka hidup ini akan selalu penuh warna yang membuat kita jadi lebih ceria menjalani hari-hari di kantor atau di rumah. (*) DR ROSE MINI AP MPSI
Direktur Utama ESSA Consulting Group Human Resource Services

sikap saat pertama masuk kerja

Setelah sekian lama kita cari bursa lowongan kerja dan bursa karir yang saya rasanya tidak mudah untuk mendapatkannya dan memenangkan lowongan kerja tersebut. Namun perjuangan anda tidak sampai disitu saja. Mau anda seorang sekretaris, kerja di bidang pemasaran dan sebagainya tetap saja anda harus namanya adaptasi saat pertama kali masuk kerja. Bagaimana caranya adaptasi dengan rekan sekerja saat pertama kali bekerja ? ini dia tipsnya !!
1. Hari pertama kenalan dulu dengan semua teman sekantor.
2. Pahami apa yang akan anda kerjakan disana.
3. Jika ada yang tidak paham tanya atasan atau teman kerja yang lebih mengerti.
4. Selesaikan pekerjaan anda dengan baik agar atasan anda puas.
Itulah sedikit tips dari saya tentang bagaimana adaptasi dengan lingkungan kerja baru. Terima kasih atas perhatiannya.

-->

Kiat Sukses Dalam Dunia Kerja

Kali ini kita tidak akan membahas soal dunia kerja online. Tapi saat ini saya akan bahas mengenai kita sukses dalam dunia kerja dalam kehidupan kenyataan, atau lebih sering dibilang offline sama temen-temen semua. Kalau di bisnis online udah banyak dibahas sama master disana, disini dan disitu. Tapi sepertinya hampir 60% orang di dunia masih tetap menghandalkan bisnis offline, karena mungkin lebih mudah dipelajari kali yah ( Ga tahu Mode : ON). Ok deh langsung aja kita bahas artikel mengenai Kiat Sukses melangkah dalam dunia kerja.
Mencari Pekerjaan di saat sekarang ini memang dianggap sebagian orang tidak mudah. Jika salah melangkah sedikit saja anda akan gagal meraih kesuksesan. Kunci dari kesuksesan dalam dunia kerja offline bagi kita sang pengangguran adalah kita pandai mencari peluang kerja sebanyak mungkin. Jangan pernah anda ragu-ragu dalam mengirimkan surat lamaran kerja pada perusahaan yang anda minati. Cermati hal-hal penting seputar dunia kerja, terutama bagi anda yang masih belum ada pengalaman kerja atau pemula. Promosikan diri anda sebaik-baiknya surat lamaran kerja anda pada saat anda mengirimkan lamaran pekerjaan tadi. Sebelum melangkah dan melaju ke depan buatlah analisa pada diri anda sendiri. Kenali jenis pekerjaan yang anda inginkan, serta posisi dan gaji yang ingin anda dapatkan. Coba anda jujur pada diri sendiri saat anda melakukan analisa tersebut

Tiga Modal Dasar Memasuki Dunia Kerja

Saya mahasiswa semester akhir. Sebentar lagi lulus. Tapi, saya sangat gamang menatap dunia kerja saat ini, yang sepertinya susah dimasuki dan penuh persaingan. Selain bekal ilmu yang telah didapat di kampus, apa modal yang harus dimiliki setiap individu sebelum memasuki dunia kerja?
Jawaban
Ada banyak elemen kecakapan yang mesti dikuasai oleh setiap insan yang hendak memasuki dunia kerja, namun terdapat tiga modal dasar yang kiranya amat penting untuk dimiliki. Pertama, karakter atau budi pekerti yang luhur atau integritas moral yang kokoh. Inilah elemen yang selalu akan membuat kita mampu berkarya dalam naungan etika kerja yang kuat dan benar. Sebuah elemen paling kritikal dan mesti dirajut dalam setiap langkah kerja kita manakala kita hendak menjadi seorang profesional yang bermartabat. Kedua, positive mindset. Inilah elemen yang akan membuat kita selalu memandang diri kita dan lingkungan sekitar dengan kacamata yang positif. Sebuah elemen yang selalu membuat kita optimis dan yakin akan tercapainya sasaran kerja dan tujuan hidup yang telah dirancang. Sebuah etos kerja yang selalu melihat problem sebagai sebuah tantangan yang pasti ada solusinya, dan bukan sebagai media untuk berkeluh kesah. Etos atau mentalitas positive mindset ini pula yang akan memuat setiap insan selalu bisa merajut kegigihan dan ketekunan dalam berusaha – dan kita tahu, kegigihan merupakan elemen kunci dalam merengkuh setiap jejak kesuksesan.� Ketiga, learning spirit. Atau, semangat untuk terus mau belajar. Di tengah dinamika perubahan iklim bisnis yang terus berderap dan tantangan pekerjaan yang makin kompleks, kita dengan mudah bisa terpelanting saat kita enggan menebar benih untuk terus mau belajar mengembangkan diri. Bersikap terbuka, selalu memelihara constructive curiosity, serta rajin mengambil ilmu dari beragam sumber adalah elemen-elemen yang akan membuat kita terus bisa mengasah learning spirit kita.
Cetak Artikel
Kirim ke Teman

Menjadi Guru Efektif Untuk Mencapai Sukses Pendidikan

Seminar dengan pembicara Bp. Prof. DR. H. Arief Rachman, M.Pd Ketua Harian Komisi Nasional Indonesia untuk UNESCO dan Dosen Universitas Negeri Jakarta, mengenai paradigma pengelolaan pendidikan, berlangsung pada hari Sabtu 30 Agustus 2008 dengan singkat dan padat. Seminar yang diperuntukan Guru dan Karyawan SMPN 1 ini menjelaskan perubahan paradigma: Sekolah menjadi Pembelajaran, Keahlian menjadi Kemampuan, dan Kurikulum Baku menjadi Kurikulum yang Flexibel.
Pemahaman mengenai sukses pendidikan menurut Prof. DR. H. Arief Rachman, M.Pd sederhana saja, siswa yang lulus atau siswa yang jujur. seperti Ibu Guru diminta memilih suami yang kaya atau yang jujur, dan Ibu Guru memilih keduanya berarti Ibu Guru belum bisa memilih kata Pak Arief yang disampaikan dengan menarik dan mengundang tawa.
Pendidikan yang sukses adalah pendidikan yang mampu mengantarkan anak menjadi :Bertaqwa, Berkepribadian Matang, Berilmu mutakhir dan berprestasi, Mempunyai rasa kebangsaan serta Berwawasan Global.
Yang diharapkan kini adalah guru yang berorientasi pada siswa, guru yang dinamis dan demokratik dan sudah saatnya perubahan pembelajaran bukan lagi menguasai ilmu tapi menjadi menemukan ilmu, dari teacher centered menjadi pupil centered, pertanyaan apa, siapa, dimana dan bagaimana menjadi 'Bagaimana kalau..', dari menghafal, mengetahui dan mengerti menjadi kreatif, inovatif dan Imaginatif, evaluasi belajar dari benar salah, pilihan ganda menjadi kemungkinan jawaban bervariasi dan essay.
semua itu memberikan dampak pendekatan kurikulum pembelajaran. Kata Pak Arief ciri-ciri kreatifitas diantaranya berwajah cerah dan dinamis dalam berfikir, memiliki minat yang luas, pertanyaan yang berbobot, selalu ingin mendapat penjelasan yang berdasarkan ilmiah serta tidak terbatas pada tembok status.

MANAJEMEN PENDIDIKAN

STRATEGI PEMBANGUNAN PENDIDIKAN NASIONAL
- UU RI No. 20 tahun 2003 (Undang-undang Sisdiknas) dengan tujuan : mengembangkan potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertawqa kepada TYE, berakhlaq mulia, sehat, berilmu, cakaf, kreatif, mandiri, dan menjadi warga Negara demokratis serta bertanggung jawab dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa.

- Ada 4 macam strategi yangvtelah ditetapkan oleh pemerintah utk merealisasikan tujuan tsb :
a. Pemerataan : Semua warga mendapatkan kesempatan yg sama dalam pendidikan. Tuntutan Undang-Undang Pendidikan Th. 1984 adalah wajib belajar 6 tahun, dan tuntutan undang-undang th. 1994 adalah Wajib Belajar 9 tahun.
b. Relevansi : Link and match ada keterkaitan antara apa yang diajarkan di sekolah dengan apa yang diperlukan lingkungan.
c. Kualitas : Peningkatan kualitas siswa (motivasi belajar), guru (kemampuan dalam proses pembelajaran), sarana dan prasarana.
d. Efisiensi : Membangun/mendirikan sekolah dengan memperhatikan azas kebutuhan.

pendidikan

Mengapa MBS? Tujuan utama Manjemen Berbasis Sekolah (MBS) adalah peningkatan mutu pendidikan. Dengan adanya MBS sekolah dan masyarakat tidak perlu lagi menunggu perintah dari atas. Mereka dapat mengembangkan suatu visi pendidikan yang sesuai dengan keadaan setempat dan melaksanakan visi tersebut secara mandiri. Apa itu Manajemen Berbasis Sekolah (MBS)? Dalam rangka Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) alokasi dana kepada sekolah menjadi lebih besar dan sumber daya tersebut dapat dimanfaatkan sesuai kebutuhan sekolah sendiri. Sekolah lebih bertanggung jawab terhadap perawatan, kebersihan, dan penggunaan fasilitas sekolah, termasuk pengadaan buku dan bahan belajar. Hal tersebut pada akhirnya akan meningkatkan mutu kegiatan belajar mengajar yang berlangsung di kelas. Sekolah membuat perencanaan sendiri dan mengambil inisiatif sendiri untuk meningkatkan mutu pendidikan dengan melibatkan masyarakat sekitarnya dalam proses tersebut. Kepala sekolah dan guru dapat bekerja lebih profesional dalam memberikan pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan anak di sekolahnya. Komponen Manajemen Berbasis Sekolah Tujuan Program MBS adalah peningkatan mutu pembelajaran. Program ini terdiri atas tiga komponen, yaitu: Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) Peran Serta Masyarakat (PSM), dan Peningkatan Mutu Kegiatan Belajar Mengajar melalui Penginkatan Mutu Pembelajaran yang disebut Pembelajaran Aktif, Kreatif, Efektif dan Menyenangkan (PAKEM) di SD-MI, dan Pembelajaran Kontekstual di SLTP-MTs..

Kegiatan Program MBS Kegiatan program MBS yang dilakukan di daerah meliputi hal-hal berikut: Pelatihan tim pelatih tingkat kabupaten Pelatihan sekolah dan masyarakat (kepala sekolah, guru dan masyarakat) Penyusunan Rencana Induk Pengembangan Sekolah (RIPS) dan RAPBS oleh sekolah dan masyarakat Pelatihan untuk guru, termasuk pendampingan langsung di kelas oleh pelatih Dana Operasional Sekolah MBS perlu ditunjang dengan dana operasional sekolah, agar rencana yang dibuat oleh sekolah dan masyarakat dapat dilaksanakan. Saat ini dana yang diterima sekolah dari APBD pada umumnya sangat minim. Sekolah lebih banyak menerima dana dari Komite Sekolah. Jumlah dana dari APBD yang diberikan kepada sekolah secara langsung sangat perlu ditingkatkan. Tujuan Program MBS adalah peningkatan mutu pembelajaran. Dampak MBS bagi Sekolah? MBS menciptakan rasa tanggung jawab melalui administrasi sekolah yang lebih terbuka. Kepala sekolah, guru, dan anggota masyarakat bekerja sama dengan baik untuk membuat Rencana Pengembangan Sekolah. Sekolah memajangkan anggaran sekolah dan perhitungan dana secara terbuka pada papan sekolah. Keterbukaan ini telah meningkatkan kepercayaan, motivasi, serta dukungan orang tua dan masyarakat terhadap sekolah. Banyak sekolah yang melaporkan kenaikan sumbangan orang tua untuk menunjang sekolah. Pelaksanaan PAKEM (Pembelajaran aktif, kreatif, efektif, dan menyenangkan) atau Pembelajaran Kontekstual dalam MBS, mengakibatkan peningkatan kehadiran anak di sekolah, karena mereka senang belaja